本文摘要：部门功效区面向全市选聘事情人员通告 为深入推进功效区体制机制革新，进一步扩大选人视野，着力打造市场化法治化专业化开放型高素质干队伍伍，青岛高新区、青岛蓝谷治理局、青岛金家岭金融聚集区、青岛轨道交通工业示范区4个先行革新试点功效区，根据“全体起立、择优选聘”原则，面向全市公然选聘管委会中层正职及以下事情人员，现予以通告（详细见功效区选聘简章）。

部门功效区面向全市选聘事情人员通告 　　为深入推进功效区体制机制革新，进一步扩大选人视野，着力打造市场化法治化专业化开放型高素质干队伍伍，青岛高新区、青岛蓝谷治理局、青岛金家岭金融聚集区、青岛轨道交通工业示范区4个先行革新试点功效区，根据“全体起立、择优选聘”原则，面向全市公然选聘管委会中层正职及以下事情人员，现予以通告（详细见功效区选聘简章）。　　市全面推进功效区体制机制革新创新向导小组办公室　　2019年11月12日　　青岛高新区管委会选聘简章　　一、简介　　青岛高新区始建于1992年11月，是国家级高新技术工业开发区，以胶州湾北部主园区为焦点区，统筹“一区七园一带”，总面积达327.8平方公里，其中，焦点区面积63.44平方公里。近年来，青岛高新区聚焦新一代信息技术、医疗医药、人工智能+高端装备制造和现代服务业等主导工业，连续推动经济社会快速康健生长，先后获批建设山东半岛国家自主创新示范区、国家“双创”示范基地等，在全国168个国家级高新区中排名第14位。

　　二、选聘规模　　青岛市及各区市党政群机关、事业单元，青岛市及各区市直属企业在职人员。　　三、选聘职位及数量　　本次拟公然选聘各岗位人员193名，其中：　　1.综合部20名，其中部长1名，副部长3名，其他人员16名；　　2.党群事情部23名，其中部长1名，副部长3名，其他人员19名；　　3.经济生长部31名，其中部长1名，副部长4名，其他人员26名；　　4.招商部32名，其中部长1名，副部长4名，其他人员27名；　　5.科技创新部15名，其中部长1名，副部长2名，其他人员12名；　　6.财政金融部17名，其中部长1名，副部长2名，其他人员14名；　　7.建设部34名，其中部长1名，副部长4名，其他人员29名；　　8.行政审批服务部16名，其中部长1名，副部长2名，其他人员13名；　　9.纪检监察机构共5名，其中纪工委副书记2名，其他人员3名，由市纪委会同高新区根据有关划定组织选聘。

　　四、选聘资格条件　　（一）资格条件　　突出高素质专业化，突出精悍有活力，熟悉国家工业生长政策，有与高新区工业生长、双招双引、项目推进等相匹配的专业能力素质，切合相应职位的任职资格条件。中层正职年事一般在50岁以下（1969年11月30日以后出生），中层副职及其他人员年事一般在45岁以下（1974年11月30日以后出生）。其中：　　中层正职人选：现任机关事业单元副处级及以上干部且具有部门（处室）副职以上任职履历，现任市直国有企业中层正职以上，或现任区级直属企业向导班子正职。

　　中层副职人选：现任机关事业单元正科级及以上干部，现任市直国有企业中层副职以上，或现任区级直属企业向导班子副职以上。　　体现特别优秀的，可适当放宽任职条件，紧缺专业技术型人才，可一事一议。

　　受过纪律处分且尚在影响期的人员，以及执法划定不得聘用的其他情形的人员不得应聘，应聘岗位应切合任职回避的相关划定。　　（二）岗位职责及人选要求　　综合部选聘人员基本要求：熟悉办文办会、行政接待、机关后勤保障、法制、审计等相关事情，有较好的文字水平和良好的综合协调能力。　　党群事情部选聘人员基本要求：中共党员，熟悉干部人事、绩效考核、下层党组织建设、人才服务、对外宣传、群团建设等相关事情，有良好的综合协调能力。

　　经济生长部选聘人员基本要求：熟悉宏观经济政策和工业项目服务事情，具备国际商务、经贸、经济统计、宁静生产等领域事情履历，有良好的宏观经济治理能力。　　招商部选聘人员基本要求：相识信息技术、数字经济、人工智能、高端制造业、医药医疗、高端服务等工业生长情况，具有招商引资事情履历，有良好的相同协调能力。　　科技创新部选聘人员基本要求：熟悉科技事情、创新创业、孵化器运营治理等事情，相识高新技术工业、科技结果转化相关政策，有良好的科技统筹生长能力。

　　财政金融部选聘人员基本要求：熟悉财政预算、结算、国资羁系以及金融、投融资等事情，相识宏观经济、金融政策，具备企业上市培育、服务事情知识，有良好的相同协调能力。　　建设部选聘人员基本要求：熟悉计划建设事情，相识计划建设领域政策法例、工程建设及工程质量监视等业务流程，有良好的工程建设项目治理能力和相同协调能力。　　行政审批服务部选聘人员基本要求：熟悉行政审批、项目招投标治理等事情，相识放管服革新、行政审批和招投标政策法例，有良好的相同协调能力。

　　纪检监察选聘人员基本要求：中共党员，政治素质高，具备纪检监察事情履职所需要的业务能力、相关专业知识或事情履历，公正正派，敢于继承，廉洁自律，具有良好的相同协调能力。　　五、选聘法式　　（一）报名和资格初审　　每人最多可报2个职位。

接纳网上报名方式，通过邮件发送《报名挂号表》《小我私家业绩信息收罗表》（请到灯塔—青岛组工网下载）至指定邮箱，并通过邮政EMS邮寄相关质料至指定地址；或直接将《报名挂号表》《小我私家业绩信息收罗表》书面报至高新区组织人事部。电子邮箱在收到报名信息后，将自动回复。报名时间自通告公布之日起至2019年11月17日18:00止，以电子邮箱报名时间为准。

　　报名停止后，高新区组织资格初审，研究确定到场择优比选人员。资格审查贯串选聘事情全历程，如有弄虚作假行为的，取消选聘资格，并负担相应结果。

未进入择优比选人员，不再另行通知。　　（二）择优比选　　对于拟进入综合比选规模的报名人员，将对相关证明质料原件举行审核确认。

根据全面、客观、公正的原则，接纳面试比选的方式，注重实绩、突出能力、综合择优。　　（三）考察聘用　　凭据比选择优情况，研究确定人选，在青岛高新区官网（http://www.qdhitech.gov.cn）举行公示。其中，对高新区外人员接纳适当方式举行考察相识。

公示期满后，按划定管理相关聘任手续。　　六、其他需要说明的事项　　1.管委会不明确机构规格，也不明确行政级别，实行岗位聘任制，签订聘任条约，聘期3年，聘期内及期满，依据考核效果予以续聘或解聘。对机关事业单元人员举行档案封存，交流出高新区的凭据功效区干部人事制度革新有关指导意见管理。

　　2.实行岗位绩效薪酬。薪酬一般包罗牢固人为（岗位人为）、浮动人为（绩效人为），通过设置差别的考核系数，进一步明确部门业绩与小我私家业绩在薪酬上的权重关系，确保拉开关键业务岗位与综合岗位薪酬级差，差别岗位薪酬差距可以按划定扩大到2倍以上。详细薪酬分配措施由管委会在薪酬总额内，根据以岗定薪、以绩定薪、奖优罚劣、绩薪相适原则制定，以体现保障基本、突出激励、重点向招商等主责主业岗位倾斜导向。受聘人员允许按功效区薪酬尺度全基数缴纳社会保险。

　　联系方式：　　电子邮箱：qdgxqgbc@163.com（仅限报名用）　　地址：青岛高新区智力岛路1号创业大厦A座（1912房间）　　联系人：刘正 李雅慧　　联系电话：66966621　　青岛蓝谷治理局选聘简章　　一、简介　　青岛蓝谷治理局是经青岛市人大常委会授权建立的具有独立法人职位的法定机构,依法负担青岛蓝谷公共事务治理和公共服务职能，卖力青岛蓝谷区域内的开发建设、运营治理、招商引资、制度创新、综合协调等事情。青岛蓝谷计划总面积443平方公里，先后列入《国家“十三五”生长计划纲要》和《全国海洋经济生长“十三五”计划》，是国家首个海洋经济生长示范区、国家科技兴海工业示范基地和全国海洋科普教育基地。蓝谷集聚了海洋试点国家实验室、国家深海基地、国家海洋设备质检中心、大洋钻探船等“国字号”重大科研平台23个，山东大学（青岛）、北京航空航天大学、西北工业大学等23所全国知名高校设立校区、研究院或创新园，各种科技创新平台60余个。

　　二、选聘规模　　青岛市及各区市党政群机关、事业单元，青岛市及各区市直属企业在职人员。　　三、选聘职位及数量　　本次拟公然选聘各岗位人员54名。详细为：　　1、综合部7名，其中部长1名，副部长1名，其他人员5名；　　2、党群事情部7名，其中部长1名，副部长1名，其他人员5名；　　3、经济生长和投资促进部7名，其中部长1名，副部长1名，其他人员5名；　　4、财政金融审计部7名，其中部长1名，副部长1名，其他人员5名；　　5、科技创新部7名，其中部长1名，副部长1名，其他人员5名；　　6、计划建设部7名，其中部长1名，副部长1名，其他人员5名；　　7、公共服务部7名，其中部长1名，副部长1名，其他人员5名；　　8、纪检监察机构5名（不含纪委书记），其中纪委副书记2名，其他人员3名，由市纪委会同蓝谷治理局根据有关划定组织选聘。

　　以上职位，如各部部长、副部长无合适人选，名额相应转为招聘其他人员。　　四、选聘资格条件　　（一）资格条件　　突出高素质专业化，突出精悍有活力，熟悉国家工业生长政策，有与青岛蓝谷工业生长、双招双引、项目推进等相匹配的专业能力素质，切合相应职位的任职资格条件，中层正职年事一般在50岁以下（1968年11月30日以后出生）。

中层副职及其他人员年事一般在45岁以下（1973年11月30日以后出生）。中层正职和中层副职要求具备本科及以上学历，其他人员要求具备全日制本科及以上学历。

其中：　　中层正职人选：现任机关事业单元正处级及以上干部、市直企业中层正职，区直属企业向导班子正职，或现任机关事业单元副处级、市直企业中层副职、区直属企业向导班子副职满2年以上人员。　　中层副职人选：现任机关事业单元副处级及以上干部、市直企业中层副职，区直属企业向导班子副职，或现任机关事业单元正科级、市直企业相当条理、区直属企业中层正职、县级市直属企业向导班子正职满3年以上人员。

　　受过纪律处分且尚在影响期的人员，以及执法划定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘岗位应切合任职回避的相关划定。

体现特别优秀的，可适当放宽任职条件，紧缺专业技术型人才，可一事一议。　　（二）岗位职责及人选要求　　1、综合部人员基本要求：熟悉办文办会、行政接待、机关后勤保障、政策研究、法制等相关事情，有较好的文字水平和良好的综合协调能力。　　2、党群事情部人员基本要求：中共党员，熟悉干部人事、绩效考核、下层党组织建设、人才服务、对外宣传、群团建设等相关事情，有良好的综合协调能力。　　3、经济生长和投资促进部人员基本要求：熟悉宏观经济政策和工业项目服务事情，具备国际商务、经贸、经济统计等领域事情履历，有良好的宏观经济治理能力。

相识信息工业、海洋技术装备、人工智能、高端制造、海洋生物与医药、总部经济与高端服务等工业生长情况，具有招商引资事情履历，有良好的相同协调能力。　　4、财政金融审计部人员基本要求：具备财政治理、金融促进、会计核算、国有资产羁系、审计监视等领域事情履历。　　5、科技创新部人员基本要求：熟悉科技事情、创新创业、孵化器运营治理等事情，相识高新技术工业、科技结果转化相关政策，有良好的科技统筹生长能力。　　6、计划建设部人员基本要求：熟悉领土治理、海洋渔业、情况掩护、计划建设事情，相识领土、海洋、计划建设领域政策法例、工程建设及工程质量监视等业务流程，有良好的工程建设项目治理能力和相同协调能力。

　　7、公共服务部人员基本要求：熟悉市场羁系、应急宁静等事情，相识放管服革新、行政审批和招投标政策法例，有良好的相同协调能力。　　8、纪检监察机构人员基本要求：中共党员，政治素质高,具备纪检监察事情履职所需要的业务能力、相关专业知识或事情履历，公正正派,敢于继承,廉洁自律,具有良好的相同协调能力。

　　五、选聘法式　　（一）报名和资格初审　　每人最多可报2个职位。接纳网上报名方式，将《报名挂号表》《小我私家业绩信息收罗表》（请到灯塔—青岛组工网下载）签字盖章并扫描后，通过邮件发送至指定邮箱，电子邮箱在收到报名信息后，将自动回复。

报名时间自通告公布之日起至2019年11月17日18:00止，以电子邮箱报名时间为准。　　报名停止后，由蓝谷治理局组织资格初审，根据一定比例择优确定到场综合比选人员。资格审查贯串选聘事情全历程，如有弄虚作假行为的，取消选聘资格，并负担相应结果。未进入综合比选人员，不再另行通知。

　　（二）择优比选　　对于拟进入综合比选规模的报名人员，将对相关证明质料原件举行审核确认。根据全面、客观、公正的原则，接纳面试比选的方式，注重实绩、突出能力、综合择优。　　（三）考察聘用　　凭据择优比选情况，研究确定入围人选，在蓝谷网站举行公示。

其中，对治理局外人选接纳适当方式举行考察相识。公示期满后，按划定管理相关聘任手续。　　六、其他需要说明的事项　　1、蓝谷治理局不明确机构规格，也不明确行政级别，实行岗位聘用制，签订聘任条约，聘期3年，聘期内及期满，依据考核效果予以续聘或解聘。

对进入蓝谷治理局的原机关事业单元人员举行档案封存，交流出蓝谷治理局的凭据功效区干部人事制度革新有关指导意见管理。　　2、实行岗位绩效薪酬。薪酬一般包罗牢固人为（岗位人为）、浮动人为（绩效人为），通过设置差别的考核系数，进一步明确部门业绩与小我私家业绩在薪酬上的权重关系，确保拉开关键业务岗位与综合岗位薪酬级差，差别岗位薪酬差距可以按划定扩大到2倍以上。

详细薪酬分配措施由治理局在薪酬总额内，根据以岗定薪、以绩定薪、奖优罚劣、绩薪相适原则制定，以体现保障基本、突出激励、重点向招商等主责主业岗位倾斜导向。受聘人员允许按功效区薪酬尺度全基数缴纳社会保险。　　联系方式：　　电子邮箱：langudangqun@163.com　　联 系 人：王钟德 于晓梅　　联系电话：67722969 67722970　　青岛金家岭金融聚集区管委会选聘简章　　一、简介　　2014年2月，青岛市财富治理金融综合革新试验区经国务院同意获批建立，成为全国唯一以财富治理为主题的金融综合革新试验区。

青岛金家岭金融区是青岛市财富治理金融综合革新试验区的焦点区，位于崂山区中心地段。建立以来实现快速生长，金融业增加值年均增长16%左右，累计引进落户金融机构及类金融企业899家，大型法人金融机构17家。

现在，金家岭金融聚集区正对标上海陆家嘴，学深圳赶深圳，全力打造面向全球的创投风投中心和面向国际的财富治理中心，努力实现“南有陆家嘴，北有金家岭”的金融梦想。　　二、选聘规模　　青岛市及各区市党政群机关、事业单元，青岛市及各区市直属企业、相关金融机构在职人员。　　三、选聘职位及数量　　本次拟公然选聘各岗位人员28名，其中：　　1.办公室7名，其中主任1名，副主任1名，其他人员5名；　　2.计划生长部6名，其中部长1名，副部长1名，其他人员4名；　　3.资本市场生长部5名，其中副部长1名，其他人员4名；　　4.银行保险生长部5名，其中部长1名，副部长1名，其他人员3名；　　5.金融生态部5名，其中部长1名，副部长1名，其他人员3名。　　四、选聘资格条件　　（一）资格条件　　突出高素质专业化，突出精悍有活力，熟悉国家工业生长政策，有与金家岭金融区工业生长、双招双引、项目推进等相匹配的专业能力素质，切合相应职位的任职资格条件。

中层正职年事一般在50岁以下（1969年11月30日以后出生），中层副职及其他人员一般在45岁以下（1974年11月30日以后出生）。　　中层正职人选：大学本科及以上文化水平，现任机关事业单元正处级及以上干部、市直企业中层正职、区直属企业向导班子正职、相关金融机构正职与上述相当条理职务，或现任机关事业单元副处级、市直企业中层副职、区直属企业向导班子副职、相关金融机构任下一层级职务满2年。　　中层副职人选：全日制大学本科及以上文化水平，现任机关事业单元副处级及以上干部、市直企业中层副职人员、区直属企业向导班子副职、相关金融机构副职与上述相当条理职务，或现任机关事业单元正科级、市直企业相当条理、区直属企业中层正职、县级市属企业向导班子正职、相关金融机构任下一层级职务满3年。　　受过纪律处分且尚在影响期的人员，以及执法划定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

应聘岗位应切合任职回避的相关划定。体现特别优秀的，可适当放宽任职条件,紧缺专业技术型人才，可一事一议。　　（二）岗位职责及人选要求　　1.办公室卖力工委、管委日常相关事情；拟订有关事情制度并组织实施，负担文电会务、机构体例、组织人事、财政审计、档案治理、提案议案、国有资产治理等事情；卖力金家岭金融区综合党建、机关党建及党支部日常事情；卖力管委精神文明建设、考核等事情。　　办公室主任要求：具有机关、国有企事业单元、相关金融机构综合事情岗位3年以上事情履历，熟悉金融、经济行业；熟悉会务、秘密等行政事情；熟悉组织人事、财政治理、牢固资产治理、行政后勤、党建、考核等领域；具有较强的责任心、大局意识、综合协和谐公牍写作能力。

　　办公室副主任要求：具有机关、国有企事业单元、相关金融机构综合事情岗位3年以上事情履历，熟悉金融、经济行业；熟悉党建、精神文明建设、考核、文字综合等事情；具有较好的表达相同能力、组织协调能力和公牍写作能力。　　其他人员要求：具有机关、国有企事业单元、相关金融机构综合事情岗位3年以上事情履历，熟悉政府公牍的写作和流转流程；熟悉党建宣传、考核及会务督查等日常事情相关内容；有较强的责任感，踏实、勤奋、受苦的事情态度以及团队协作精神。

　　2.计划生长部卖力做好相关政策研究与分析事情；卖力文字综合事情；卖力金家岭金融区的宣传推介事情，组织开展相关论坛、集会和运动。　　计划生长部部长要求：具有机关、国有企事业单元、金融机构相关岗位3年以上事情履历，熟悉金融、经济行业；业绩能力突出，具有较强的政策钻研能力和文字功底，熟悉金融政策、宣传推介等领域；具有筹备大型论坛运动集会履历，具有较强的责任心和组织协调能力。　　计划生长部副部长要求：具有机关、国有企事业单元、金融机构相关岗位3年以上事情履历，熟悉金融、经济行业；具有较强的文字写作能力，业绩突出；熟悉对外宣传推介领域，具有筹备大型论坛运动集会履历，组织力执行力强。

　　其他人员要求：具有机关、国有企事业单元、金融机构相关岗位3年以上事情履历，熟悉公牍的写作流程；熟悉对外宣传领域，具有到场大型论坛运动集会履历，责任心强，有团队协作精神。　　3.资本市场生长部重点围绕资本市场领域，做好证券、公募基金、私募基金、期货等金融机构的招商引资和招才引智事情。　　4.银行保险生长部重点围绕财富治理领域，做好银行、非银行（含金融租赁、信托、消费金融、财政公司等）、保险（含再保险、保险署理、保险经纪、保险公估、保险网销）等金融机构的招商引资和招才引智事情。　　5.金融生态部重点围绕金融及金融科技机构开展招商引资和招才引智事情。

卖力金融区生态体系建设、优化营商情况等事情；卖力金融招商项目统计分析等事情。　　银行保险生长部、金融生态部部长要求：具有在相关金融经济领域、金融机构或相关招商部门从业3年以上事情履历，业绩突出；熟悉银行、证券、保险、基金、航运、租赁、互联网金融、专业服务机构、金融科技等金融业；熟悉相关经济政策、工业政策和招商政策；具有较强的组织能力、相同表达能力、人际来往和社会运动能力。　　资本市场生长部、银行保险生长部、金融生态部副部长要求：具有在相关金融经济领域、金融机构或相关招商部门从业3年以上事情履历，业绩突出；熟悉银行、证券、保险、基金、航运、租赁、互联网金融、专业服务机构、金融科技等金融业；熟悉相关经济政策、工业政策和招商政策；具有较强的组织能力、相同表达能力、人际来往和社会运动能力。

　　资本市场生长部、银行保险生长部、金融生态部其他人员要求：具有在相关金融经济领域、金融机构或相关招商部门从业3年以上事情履历，业绩突出；熟悉工业招商模式及运作流程，熟悉招商政策及相关执法、法例；具有较强的责任意识、服务意识和原则性，事情认真卖力、努力主动，具有较强的相同协调、筹谋、组织等能力。　　五、选聘法式　　（一）报名和资格初审　　每人最多可报2个职位。接纳网上报名方式，将《报名挂号表》《小我私家业绩信息收罗表》（请到灯塔—青岛组工网下载）签字盖章并扫描后，通过邮件发送至指定邮箱。报名时间自通告公布之日起至2019年11月17日18:00止，以电子邮箱报名时间为准。

　　报名停止后，金家岭金融聚集区管委组织资格初审，择优确定到场择优比选人员。资格审查贯串选聘事情全历程，如有弄虚作假行为的，取消选聘资格，并负担相应结果。未进入综合比选人员，不再另行通知。　　（二）择优比选　　对于拟进入综合比选规模的报名人员，将对相关证明质料原件举行审核确认。

根据全面、客观、公正的原则，接纳面试比选的方式，注重实绩、突出能力、综合择优。　　（三）考察聘用　　凭据比选择优情况，研究确定人选，在青岛金家岭金融聚集区网站举行公示。

其中，对功效区外人选接纳适当方式举行考察相识。公示期满后，按划定管理相关聘任手续。　　六、其他需要说明的事项　　1.管委会不明确机构规格，也不明确行政级别，实行岗位聘用制，签订聘任条约，聘期3年，聘期内及期满，依据考核效果予以续聘或解聘。

机关事业单元人员举行档案封存，交流出金家岭金融聚集区的凭据功效区干部人事制度革新有关指导意见管理。　　2.实行岗位绩效薪酬。薪酬一般包罗牢固人为（岗位人为）、浮动人为（绩效人为），通过设置差别的考核系数，进一步明确部门业绩与小我私家业绩在薪酬上的权重关系，确保拉开关键业务岗位与综合岗位薪酬级差，差别岗位薪酬差距可以按划定扩大到2倍以上。

详细薪酬分配措施由管委会在薪酬总额内，根据以岗定薪、以绩定薪、奖优罚劣、绩薪相适原则制定，以体现保障基本、突出激励、重点向招商等主责主业岗位倾斜导向。受聘人员允许按功效区薪酬尺度全基数缴纳社会保险。　　联系方式：　　电子邮箱：jgwzhaopin@163.com　　联 系 人：孙晓婷 咨询电话：（0532）-88996361　　咨询时间：上午9:30-11:30 下午2:00-4:30　　青岛轨道交通工业示范区管委会选聘简章　　一、简介　　青岛轨道交通工业示范区位于青岛市北岸城区，计划面积83平方公里，是国家新型工业化工业示范基地，中国唯一集高铁、地铁、整车生产、轨道交通关键焦点系统研发制造、国家基础应用技术协同创新平台于一体的工业集聚区，拥有唯一国家高速列车技术创新中心。具备高速动车组、城际动车组、跨坐式动车、悬挂式动车等一系列高端产物生产能力。

拥有中车四方股份公司、中车四方有限公司、庞巴迪等龙头和200余家焦点配套企业，生产的动车占全国运营动车组60%，地铁车辆占全国25%。2019年10月，入选国家首批战略性新兴工业集群。　　二、选聘规模　　青岛市及各区市党政群机关、事业单元，青岛市及各区市直属企业在职人员。

　　三、选聘职位及数量　　本次拟公然选聘各岗位人员28名，其中：　　1、综合部9名，其中部长1名，副部长1名，其他人员7名；　　2、工业生长部5名，其中部长1名，副部长1名，其他人员3名；　　3、招商部6名，其中部长1名，副部长1名，其他人员4名；　　4、计划建设部4名，其中副部长1名，其他人员3名；　　5、企业服务部4名，其中部长1名，副部长1名，其他人员2名。　　四、选聘资格条件　　（一）资格条件　　突出高素质专业化，突出精悍有活力，熟悉国家工业生长政策，有与轨道交通工业示范区工业生长、双招双引、项目推进等相匹配的专业能力素质，切合相应职位的任职资格条件。中层正职年事一般在50岁以下（1969年11月30日以后出生），中层副职及其他人员一般在45岁以下（1974年11月30日以后出生）。

　　中层正职人选：现任机关事业单元正处级及以上干部、市直企业中层正职、区直属企业向导班子正职；现任机关事业单元副处级、市直企业中层副职、区直属企业向导班子副职满2年以上人员。　　中层副职人选：现任机关事业单元副处级及以上干部、市直企业中层副职人员、区直属企业向导班子副职；现任机关事业单元正科级、现聘任事业单元中级专业技术人员、市直企业相当条理、区直属企业中层正职、县级市直属企业向导班子正职满3年以上人员。　　体现特别优秀的，可适当放宽任职条件,紧缺专业技术型人才，可一事一议。

　　受过纪律处分且尚在影响期的人员，以及执法划定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘岗位应切合任职回避的相关划定。

　　（二）岗位职责及人选要求　　1、综合部。卖力管委机关日常运转，负担文电集会等协调组织；卖力督查督办和考核事情；卖力拟订管委的事情计划和内部规章制度；卖力管委财政事情；卖力重要文稿的起草、规范性文件审核把关；卖力内部应急治理等事情；卖力对外宣传；卖力后勤保障事情；卖力管委机关党建事情。

负担处置惩罚管委的日常事情。　　综合部部长要求熟悉机关事情，大局意识好，责任心强，综合协调能力突出，有相应事情履历，具有良好的公牍写作能力。

　　综合部副部长要求服务意识好，责任心强，熟悉机关事情，有相应事情履历，具有良好的公牍写作能力。　　其他人员要求热爱综合部事情，尽职尽责，刻苦耐劳，需要经常加班，熟练使用常用办公软件，具有独立事情和组织协调能力，熟悉党建或组织人事、财政或行政事务事情。

　　2、工业生长部。卖力示范区工业生长事情。拟订示范区工业生长计划和工业政策；卖力治理示范区重点项目，协调投融资事情；卖力经济运行分析和区内中小企业培育服务事情；卖力各种工业引导资金和扶持资金的组织申报和治理事情。

　　工业生长部部长要求熟悉宏观经济、工业政策、科技创新、投融资等领域，综合协调能力强，有相应事情履历，具有一定的文字水平。　　工业生长部副部长要求熟悉宏观经济、工业政策、科技创新、投融资等领域，综合协调能力强，有相应事情履历，具有一定的文字水平。

　　其他人员要求熟悉经济事情，责任心强，刻苦耐劳，有经济部门事情履历。熟悉项目治理、经济运行分析、统计、金融等相关业务。

　　3、招商部。卖力示范区双招双引和对外联络事情。负担招商引资的统计分析事情；牵头组织招商项目落地事情；牵头卖力招商引资政策研究制定和组织实施事情。　　招商部部长要求熟悉双招双引政策，有相应事情履历，项目洽谈能力强，熟悉项目治理和人才建设等领域；有较强的综合相同协调能力。

　　招商部副部长要求熟悉双招双引政策，有相应事情履历，具备运动组织、项目筹谋等专业履历。　　其他人员要求熟悉双招双引政策，责任心强，刻苦耐劳，具备经常性赴外地出差的条件，有招商事情履历，熟悉招商引资法式、工业政策及相关业务。

能熟练使用外语或有轨道交通相关工业事情履历的人员优先。　　4、计划建设部。

卖力示范区计划建设事情。负担土地治理有关事情，体例示范区相关专项计划和控制性详细计划等计划体系并组织实施；卖力区域内相关基础设施和公共服务设施的计划和治理等事情。　　计划建设部副部长要求熟悉计划建设事情，有相应事情履历，熟悉计划、建设和土地政策，有较强的业务能力，有较强的综合相同协调能力。　　其他人员要求熟悉计划建设和土地政策，责任心强，熟悉计划或建设相关业务知识，熟练使用计划建设及土地类专业软件，有计划建设部门事情履历。

　　5、企业服务部。卖力权限内投资项目的审批、批准和存案事情；卖力区域内企业服务事情；卖力区域内审批事项的羁系事情。

　　企业服务部部长要求熟悉相应工业政策，综合协调能力强，有相应事情履历，熟悉企业服务和相关审批业务知识。　　企业服务部副部长要求熟悉相应工业政策，综合协调能力强，熟悉企业服务和审批业务知识，有相应事情履历，具有一定的文字水平。　　其他人员要求熟悉企业服务和审批业务及执法法例政策知识，具有一定的企业治理知识，有经济部门事情履历。

　　五、选聘法式　　（一）报名和资格初审　　每人最多可报2个职位。接纳网上报名方式，将《报名挂号表》《小我私家业绩信息收罗表》（请到灯塔—青岛组工网下载）签字盖章并扫描后，通过邮件发送至指定邮箱。

电子邮箱在收到报名信息后，将自动回复。报名时间自通告公布之日起至2019年11月17日18:00止，以电子邮箱报名时间为准。

　　报名停止后，组织资格初审，择优确定到场择优比选人员。资格审查贯串选聘事情全历程，如有弄虚作假行为的，取消选聘资格，并负担相应结果。未进入择优比选人员，不再另行通知。

　　（二）择优比选　　对于拟进入综合比选规模的报名人员，将对相关证明质料原件举行审核确认。根据全面、客观、公正的原则，接纳面试比选的方式，注重实绩、突出能力、综合择优。　　（三）考察聘用　　凭据比选择优情况，研究确定人选，在青岛轨道交通工业示范区网站举行公示。

其中，对示范区外人选接纳适当方式举行考察相识。公示期满后，按划定管理相关聘任手续。　　六、其他需要说明的事项　　1.管委会不明确机构规格，也不明确行政级别，实行岗位聘用制，签订聘任条约，聘期3年，聘期内及期满，依据考核效果予以续聘或解聘。

机关事业单元人员举行档案封存，交流出轨道交通工业示范区的凭据功效区干部人事制度革新有关指导意见管理。　　2、实行岗位绩效薪酬。薪酬一般包罗牢固人为（岗位人为）、浮动人为（绩效人为），通过设置差别的考核系数，进一步明确部门业绩与小我私家业绩在薪酬上的权重关系，确保拉开关键业务岗位与综合岗位薪酬级差，差别岗位薪酬差距可以按划定扩大到2倍以上。

详细薪酬分配措施由管委会在薪酬总额内，根据以岗定薪、以绩定薪、奖优罚劣、绩薪相适原则制定，以体现保障基本、突出激励、重点向招商等主责主业岗位倾斜导向。受聘人员允许按功效区薪酬尺度全基数缴纳社会保险。　　联系方式：　　电子邮箱：qdgdjtgw@qd.shandong.cn　　邮寄地址：青岛市城阳区棘洪滩街道春阳路西端青岛轨道交通工业示范区管委　　联 系 人：王立涛 周小龙　　联系电话：58655273 18561722559　　58655276 13864277026。

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